10+ casestudier som beviser vår resultatdrevne tilnærming
Employer branding
Arbeidsgiverbranding er praksisen med å styre ryktet ditt som arbeidsgiver blant jobbsøkere og interne ansatte. Det handler om hvordan du markedsfører selskapet ditt til potensielle ansatte og hvordan dine nåværende ansatte oppfatter selskapet ditt som en arbeidsplass.
Hvorfor er arbeidsgiverbranding viktig?
- Tiltrekke topptalent: Et sterkt arbeidsgivermerke hjelper til med å tiltrekke topptalent ved å vise frem selskapets unike kultur, verdier og muligheter.
- Beholde ansatte: Et positivt arbeidsgivermerke kan øke ansattes tilfredshet og redusere turnover.
- Forbedre bedriftsomdømme: Et sterkt arbeidsgivermerke kan ha en positiv innvirkning på selskapets generelle omdømme.
- Styrke forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt: Det fremmer et positivt og produktivt arbeidsmiljø.
Effektive strategier for arbeidsgiverbranding
- Definere arbeidsgivermerket ditt: Klargjør selskapets verdier, oppdrag og kultur.
- Ansattopplevelse: Prioriter ansattes tilfredshet og velvære gjennom rettferdig kompensasjon, fleksible arbeidsordninger og muligheter for vekst.
- Sosiale medier: Bruk sosiale medieplattformer for å dele selskapskultur, ansattes historier og jobboppføringer.
- Ansatte-advokat: Oppmuntre ansatte til å dele positive erfaringer på sosiale medier.
- Arbeidsgivermerke-nettsted: Lag et dedikert nettsted for å vise frem selskapets kultur og karrieremuligheter.
- Ansattgjenkjenningsprogrammer: Belønn og anerkjenn ansatte for deres bidrag.
Ved å investere i arbeidsgiverbranding kan bedrifter bygge et sterkt rykte som en attraktiv arbeidsgiver, tiltrekke topptalent og beholde de beste ansatte.
